Experiencia en Vivienda y Naves Industriales
Objetivo
Garantizar el control topográfico de los proyectos de urbanización y construcción de la empresa mediante la ejecución de levantamientos, trazos, nivelaciones, lotificaciones y volumetrías, asegurando la correcta ejecución de las obras y el cumplimiento de las especificaciones técnicas en proyectos de vivienda en serie, naves industriales, edificios y desarrollos habitacionales.
Funciones
- Llevar el control topográfico de todos los proyectos de la empresa.
- Realizar levantamientos topográficos de terrenos y obras en proceso.
- Ejecutar trazos, replanteos y nivelaciones para proyectos de urbanización y obra civil.
- Obtener volumetrías para la integración y validación de estimaciones de pago de contratistas de terracerías y urbanización.
- Proporcionar niveles y trazos a contratistas para la correcta ejecución de los trabajos en obra.
- Realizar la lotificación de plataformas para el arranque de proyectos de vivienda.
- Elaborar e interpretar planos topográficos mediante AutoCAD Civil 3D o CivilCAD.
- Ejecutar levantamientos de terreno natural y de obra existente.
- Apoyar en el cálculo de movimientos de tierra y elaboración de generadores de obra.
- Supervisar que los trabajos topográficos se desarrollen conforme a los planos y especificaciones técnicas.
- Resguardar, operar y mantener en óptimas condiciones el equipo topográfico asignado (Estación Total y Nivel Fijo).
- Ingeniería en Topografía, Ingeniería Civil o carrera afín (pasante o titulado).
- Experiencia mínima de 3 a 5 años como Topógrafo.
- Experiencia comprobable en desarrollos de vivienda en serie, urbanización (terracerías, redes, pavimentos, guarniciones, banquetas, muros de contención y lotificaciones) y mínimo 2 años en naves industriales.
- Experiencia en trabajo de campo.
- Manejo indispensable de Estación Total y Nivel Fijo.
- Dominio intermedio o avanzado de AutoCAD Civil 3D o CivilCAD.
- Conocimientos en levantamientos topográficos, trazo y nivelación, volumetrías, movimiento de tierras, interpretación y elaboración de planos topográficos y de urbanización, así como manejo de Topcon Link y Microsoft Office.
- Competencias: trabajo en equipo, organización, comunicación efectiva, liderazgo, toma de decisiones y orientación a resultados.
- Sueldo atractivo mensual.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores.
- Seguro de vida.
- Aguinaldo superior al establecido por la ley.
- Apoyo de gasolina.
- Contratación directa por la empresa.
- Estabilidad laboral.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Oportunidad de participar en proyectos de urbanización, vivienda, naves industriales, edificios y desarrollos habitacionales.
- Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs y sábados de 9:00 a 14:00 hrs
- Zona de trabajo: Ciudad Satélite, San Luis Potosí.
Experiencia en hidráulica y neumática
Objetivo del puesto:
Detección y solución de fallas en las áreas productivas, asegurar el funcionamiento de las herramientas e insumos, alineado a los protocolos de seguridad y calidad.
Funciones:
- Solución de fallas mecánicas.
- Realizar mantenimientos preventivos, correctivos.
- Participar en proyectos de seguridad de la línea de producción.
- Participar en las capacitaciones de Seguridad.
- Llenar reportes de atención a fallas.
- Experiencia de 4 a 5 años como mecánico
- Conocimiento de Hidráulica y neumática
- Atención y detección de fallas
- Ajuste de Rodamientos
- Técnico en máquinas y herramientas, TSU o Trunco de Ingeniería
- Experiencia en lubricantes, bandas de Transmisión, bombas, sellos mecánicos, instrumentos de medición
- Experiencia en interpretación de planos
- Manejo de PC.
- Rol 4x12 rotativo
- Prestaciones superiores a la Ley
- Transporte de personal
- Ambiente de desarrollo y crecimiento
Experiencia Industrial
OBJETIVO
Desarrollar nuevas oportunidades comerciales dentro del sector industrial.
REQUISITOS
- 1 a 3 años en ventas B2B.
- Experiencia deseable en industria manufacturera.
- Experiencia en el ciclo completo de venta.
- Conocimiento y manejo de CRM.
- Inglés Intermedio Avanzado (Conversacional).
- Vehículo propio.
- Disponibilidad de viajar.
- Sueldo base
- Comisiones
- Prestaciones de ley
- Apoyo en mantenimiento de vehículo
- Oportunidad de crecimiento en empresa internacional
Experiencia en Transporte o Logística
OBJETIVO
Crecer y dirigir la función comercial de la empresa para generar una demanda predecible y repetible, generando así un crecimiento de cartera de clientes e ingresos para la compañía.
FUNCIONES
- Diseñar e implementar la estrategia comercial.
- Integrar, capacitar y dirigir al equipo comercial.
- Definir metas, cuotas y pronósticos.
- Desarrollar cuentas clave, abrir nuevos segmentos y verticales.
- Definir propuesta de valor, tarifas y esquemas comerciales cuidando margen y rentabilidad.
- Trabajar de la mano de operaciones para asegurar calidad en el servicio al cliente.
- Reportes a Dirección General.
- Inglés Intermedio Avanzado (conversacional)
- Experiencia de 5 años en ventas o desarrollo comercial
- Experiencia en Transportes de Carga, Logística, 3PL o brokerage de fletes.
- Experiencia en venta B2B.
- Experiencia dirigiendo equipos comerciales.
- Dominio de CRM.
Objetivo:
Representar al cliente dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de sus requerimientos y estándares de calidad, mediante el seguimiento de indicadores, atención de problemas, auditorias y acciones de mejora.
Funciones:
•Representar al cliente dentro de la organización
•Satisfacer los requisitos y expectativas del cliente
•Equilibrar los indicadores de desempeño internos con los del cliente mediante la garantía del Sistema de Gestión de Calidad (SGC)
•Cumplir con las directrices de seguridad y salud ocupacional (OHS) establecidas por la empresa
•Tener la autoridad para detener la producción cuando las condiciones puedan dar lugar a un producto no conforme (tras notificar al supervisor o líder de línea)
•Coordinar el equipo CEPS
•Ejercer su autoridad para detener actos inseguros y trabajos realizados en condiciones que puedan provocar lesiones que afecten a la integridad de las personas en el área.
•Contribuir al cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, de su política y de los objetivos del plan para la reducción de accidentes.
•Revisar con la dirección que los requisitos del Sistema de Gestión Integrado se traten, analicen y ejecuten.
•Garantizar la eficacia y eficiencia del sistema para la satisfacción del cliente.
Ofrecemos:
Salario competitivo.
Prestaciones superiores de Ley.
Requisitos:
Formación académica: Ingeniería
•Especialidad: Industrial, química, administrativa o afines
•Certificaciones y registros profesionales: Deseable Lean Manufacturing, herramientas de resolución de problemas, IATF 14949
•Requisitos de idioma: inglés avanzado
•Disponibilidad para viajar: Sí
•5 años de experiencia en la industria automotriz y/o metalmecánica
•Sistemas de calidad para la industria automotriz
•Supervisión de personal
•Implementación de sistemas de calidad
Objetivo:
Administrar y dar seguimiento al proceso de cobranza de rentas, asegurando la recuperación oportuna de los pagos, el registro correcto de las aplicaciones de pago y la atención a clientes, contribuyendo a mantener una cartera sana y un adecuado control administrativo.
Funciones:
- Dar seguimiento a la cobranza de clientes.
- Aplicar pagos en los sistemas correspondientes.
- Administrar la recuperación de la cobranza de rentas.
- Fungir como primer punto de contacto entre la caja pagadora y el cliente.
- Atender dudas y dar seguimiento a compromisos de pago.
- Enviar el historial de pagos de los clientes al Buró de Crédito.
- Monitorear el cumplimiento de los calendarios de pago y gestionar la recuperación oportuna de la cartera.
Requisitos:
- Licenciatura en Contabilidad, Administración o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en funciones administrativas con atención y seguimiento a clientes.
- Experiencia en procesos de cobranza administrativa.
- Manejo de Excel.
- Facilidad de comunicación y servicio al cliente.
- Deseable manejo de sistemas ERP.
Beneficios:
- Sueldo competitivo
- Prestaciones de ley.
- Apoyo para gastos de gasolina.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores (cobertura individual).
- Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional dentro del área administrativa.
Especialista en Gobierno Corporativo
Esta posición está dirigida exclusivamente a profesionales con experiencia comprobable apoyando a Dirección General, Presidencia o CEO. No es una vacante de asistencia personal, recepción o soporte administrativo general.
REQUISITOS
• Licenciatura concluida y título profesional.
• Mínimo cinco años de experiencia reciente como Asistente Ejecutiva de Dirección General, Presidencia o CEO.
• Experiencia en empresas grandes, institucionalizadas o reguladas.
• Experiencia comprobable atendiendo al Consejo de Administración y procesos de Gobierno Corporativo.
• Dominio en preparación de sesiones, gestión de actas, seguimiento de acuerdos y resguardo de expedientes.
• Experiencia coordinando proyectos estratégicos con distintas áreas de la organización.
• Conocimientos administrativos, contables y presupuestales.
• Capacidad para interpretar estados financieros.
• Inglés intermedio avanzado o avanzado.
• Manejo avanzado de Office; deseable conocimiento de Power BI y herramientas de inteligencia artificial.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en San Luis Potosí.
OFRECEMOS
• Sueldo competitivo de acuerdo al mercado laboral y robusto paquete de prestaciones extralegales.
IMPORTANTE
Antes de postularte, verifica que tu experiencia incluya atención directa a Dirección General o Presidencia, participación en sesiones del Consejo de Administración y seguimiento de proyectos estratégicos. Durante el proceso se solicitarán ejemplos específicos de estas responsabilidades.
Objetivo:
- Diseñar, profesionalizar y liderar una estrategia integral de abastecimiento nacional e internacional que garantice disponibilidad, rentabilidad, cumplimiento legal y venta competitiva, reducción de costos, continuidad de negocio y fortalecimiento de expansión.
- Comercio exterior y legislación.
- Verificación de aranceles, clasificación, NOM´s.
- Negocios internacionales avanzada - precio, lead time.
- Planeación de demanda y abastecimiento - Forecast.
- Conocimiento en abastecimiento.
- Conocimiento de costos.
- Conocimientos de aduanas.
- Manejo de proveedores.
- Sueldo competitivo.
Objetivo:
- Diseñar, controlar y transformar la operación de almacenes en una plataforma estratégica de precisión, productividad y servicio, capaz de soportar la expansión nacional e internacional mediante inventarios confiables.
- Gestión avanzada de inventarios multi - SKW/ multimarca.
- Diseño de procesos logísticos.
- Implementación de sistemas ERP/WMS.
- Planeación logística y transporte.
- 5 años de experiencia en puestos similares.
- Manejo de personal
- Experiencia en diversidad SKU
- Manejo de KPI´s
- Liderazgo
- Sueldo competitivo.
Objetivo:
- Diseñar, estructurar e implementar desde cero el modelo integral de calidad, proceso y mejora continua de la organización, garantizando el control operativo, administrativo, comercial y logístico de toda cadena de valor, mediante la creación de estándares, políticas, procedimientos, manuales, controles de inventario,
- Implementar el sistema operativo integral de procesos y mejora.
- Documentar procesos críticos.
- Mejora de tiempos de respuesta interdepartamentales.
- Diseño y documentación de procesos.
- Manejo de inventarios (SKU, ABC, forecasting, puntos de reorden)
- Conocimientos en herramientas de Lean manufacturing, KAIZEN, Six sigma.
- Manejo de ERP/WMS/CRM
- Visión estratégica.
- Liderazgo de cambio.
- Resolución de problemas.
- Sueldo competitivo.
Experiencia en empresas familiares
Objetivo:
- Evolucionar la operación de la venta enfocada en atención y conocimiento de producto hacia un modelo de crecimiento agresivo, expansión territorial, rentabilidad y profesionalización del equipo.
- Gestión comercial multifuncional B2B.
- Gestión de portafolio complejos / multi - marca.
- Desarrollo e implementación KPI´s y CRM.
- Negociación estratégica de alto valor.
- Planeación de compensación comercial.
- Experiencia 5 años en posición similar.
- Manejo de CRM.
- Capacidad de expansión comercial.
- Sueldo competitivo.
Objetivo:
- Asegurar la correcta administración y gestión del capital humano de la empresa, coordinando procesos de reclutamiento, contratación, administración de personal y cumplimiento laboral, garantizando el apego a políticas y normativas vigente.
- Reclutamiento y seleccion de personal operativo y administrativo
- Publicación de vacantes y coordinación de entrevista
- Elaboración de estudios socioeconómicos de candidatos
- Integración, control y actualización de expedientes de personal
- Seguimientos de incidencias de nómina, asistencias, permisos y vacaciones
- Adminstración de nómina y movimientos de personal
- Coordinación de capacitaciones e inducción de personal de nuevo ingreso
- Eleboración y administración de contratos laborales y finiquitos
- Supervisión del cumplimiento de políticas y reglamento interno de trabajo
- Actualización de reglamento interno ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
- Actualización y control de formatos y contratos laborales.
- Elaboración y presentación de cartas administrativas y documentación laboral ante la autoridad correspondiente
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.
- Experiencia en Reclutamiento operativo y administrativo
- Experiencia en nóminas y administración de personal
- Conocimiento básico legislación laboral, bajas de personal ante la Junta Local De Conciliación y Arbitraje
- Experiencia en manejo de expedientes, contratos y documentación laboral.
- Experiencia en manejo de paquetería office.
- Atractivo sueldo mensual
- Prestaciones de Ley
- Horario laboral: lunes a viernes 9:50 a 6pm / sábado de 10 a 4pm y domingos de 11am a 5pm / descansando una semana sábado y otra semana el domingo / se turna con otra compañera.
Objetivo:
- Garantizar la estabilidad financiera y el crecimiento sostenible de la empresa mediante la implementación de estrategias que optimicen la rentabilidad, el control de costos y la eficiencia operativa.
- Diseñar y dirigir la estrategia financiera, contable y fiscal del grupo.
- Asegurar una contabilidad confiable, clara y oportuna.
- Garantizar el cumplimiento fiscal en tiempo y forma.
- Supervisar declaraciones, cierres y obligaciones fiscales.
- Integrar contabilidad, tesorería, nómina, facturación y cobranza.
- Presentar información financiera para toma de decisiones.
- Identificar riesgos fiscales, contables y financieros.
- Mejorar procesos, controles internos y eficiencia operativa.
- Acompañar la transformación de empresa familiar a empresa institucional.
- Implementar herramientas financieras y ERP.
- Licenciatura en Finanzas, Contabilidad o afín (MBA deseable).
- 10 años de experiencia.
- Ingles avanzado.
- Planeación financiera, Gestión de flujo de efectivo, Análisis de rentabilidad y estructura capital.
- Normas locales e internacionales (NIF/IFRS).
- Consolidación de estados financieros y auditoría, Legislación tributaria, Cumplimiento normativo y gestión de riesgos.
- Costos operativos, Mantenimiento de flota y logística aplicada al sector.
- Manejo de ERP.
- Atención al detalle.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Mentalidad de mejora continua, orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar en equipo y alinear áreas.
- Liderazgo, Negociación, Análisis de datos, Planeación estratégica, Gestión de riesgos.
- Sueldo atractivo
- Atractivo paquete de prestaciones gerenciales.
Chief People Officer
Objetivo:
- Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Capital Humano de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento necesario para alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad del negocio.
- Liderar la estrategia de capital humano.
- Diseñar estructuras organizacionales escalables.
- Dirigir la atención y la retención de talento.
- Administrar los planes de compensaciones y beneficios.
- Garantizar el cumplimiento legal.
- 10 años de experiencia.
- Experiencia en empresas de transporte terrestre, logístico o tractocamiones.
- Experiencia empresas familiares.
- Deseable MBA.
Experiencia en PMO corporativas o de Portafolio (PfMP)
Objetivo:
- Dirigir y fortalecer la gestión integral del portafolio de proyectos e iniciativas estratégicas de la organización, asegurando la estandarización de procesos, el seguimiento efectivo y la evaluación continua de los resultados. Coordinar la ejecución y monitoreo de proyectos de diversas áreas del negocio, promoviendo la aplicación de mejores prácticas de gestión de proyectos basadas en metodologías PMI y enfoques ágiles.
- Diseñar, implementar y evolucionar el modelo de gestión de proyectos de la empresa basado en las mejores prácticas del PMI.
- Establecer la metodología, plantillas, KPIs y herramientas de control que utilizarán los líderes de proyecto en toda la organización.
- Garantizar la adopción de marcos de trabajo híbridos (Cascada, Agile, Scrum) según la naturaleza de cada proyecto.
- Supervisar de manera integral el portafolio de proyectos corporativos: Capex/Capital, Infraestructura, Recursos Humanos, Tecnologías de la Información, Tesorería, Logística, entre otros.
- Centralizar la información de avances, desviaciones, presupuestos y riesgos para proveer una "única fuente de verdad" a la alta dirección.
- Evaluar el impacto y la entrega de valor real de las iniciativas frente al plan estratégico del negocio.
- Preparar y presentar informes ejecutivos de alta calidad, estatus del portafolio y análisis de riesgos ante el Consejo de Administración y Comité Directivo.
- Gestionar y alinear prioridades a través de la influencia y la negociación con Directores de área que se encuentran fuera o por encima de su línea de mando directa.
- Facilitar la resolución de conflictos interdepartamentales y la asignación eficiente de recursos compartidos.
- Licenciatura concluida en Ingeniería Industrial, Administración, Finanzas, Ingeniería en Sistemas, Gestión Empresarial o afín.
- Deseable Maestría en Administración de Negocios (MBA), Dirección de Proyectos o áreas relacionadas.
- Mínimo 8 años de experiencia en gestión de proyectos estratégicos.
- Mínimo 3 a 5 años liderando una Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) o administrando portafolios corporativos.
- Experiencia comprobable gestionando proyectos simultáneos de distintas áreas funcionales (Operaciones, Logística, Finanzas, TI, Recursos Humanos, Infraestructura, etc.).
- Dominio de metodologías PMI (Project Management Institute).
- Atractivo sueldo mensual
- Prestaciones superiores a las de ley
