Líder De Relaciones Laborales y Nóminas

Objetivo del puesto:

Gestionar las relaciones laborales y supervisar la administración de nóminas, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, la correcta ejecución de los procesos de pago y la prevención de contingencias laborales.

Principales responsabilidades:
– Gestionar y resolver conflictos laborales individuales y colectivos.
– Coordinar desvinculaciones, negociaciones, finiquitos y liquidaciones.
– Supervisar el cálculo, procesamiento y pago oportuno de nóminas.
– Administrar incidencias de nómina, prestaciones, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.
– Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social (LFT, IMSS, INFONAVIT e ISR).
– Atender conciliaciones, demandas y requerimientos de autoridades laborales.
– Supervisar procesos disciplinarios y aplicación de políticas internas.
– Identificar y prevenir contingencias laborales y diferencias de nómina.
– Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, costos de nómina y conflictos laborales.

Requisitos:
– Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín.
– Experiencia: Mínimo 4 años en relaciones laborales y administración de nóminas.
– Conocimientos: Legislación laboral, cálculo de nómina, ISR, IMSS, INFONAVIT, finiquitos, liquidaciones, conciliaciones y gestión de conflictos.
– Deseable: Manejo de sistemas de nómina y experiencia administrando personal en múltiples sucursales o centros de trabajo.

Competencias
Liderazgo, negociación, resolución de conflictos, capacidad analítica, organización, confidencialidad, atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo.

Ofrecemos:
Atractivo sueldo mensual
Prestaciones de ley
Horario de lunes a viernes